Un equipo para el cambio

Ya lo decía J. Kotter, si quieres gestionar el cambio, paso a paso. De las 8 etapas que nos propone, me detendré en las dos primeras.  Crear el sentido de urgencia y  formar una coalición rectora. Como marco, quisiera compartir una reflexión.  Los cambios cuando se imponen suelen generar  desde rechazo hasta  conflicto. No nos agrada salir de nuestro espacio conocido y predecible.

Autenticidad

He estado leyendo el libro de los valores, de Gustavo Villapalos y de Alfonso López Quntás. Son de esos libros que te encuentras en casa de tus padres por causalidad.

Lo cierto es que llevo tiempo  profundizando en los valores, aquellos principios que nos mueven, que nos atraen , que nos desafían y que estoy convencido que si los practicamos en la vivencia personal constituyen el único estado de bienestar y de felicidad humana.

Páginas